Jahrgang 1962, Diplom-Psychologe
Die flexible und situationsgerechte Umsetzung der Anliegen seiner Kunden zeichnet Matthias Schmidt als Berater aus. Die Übertragung systemischer Modelle in die konkrete Praxis und auf die Fragestellungen seiner Coachees gelingt ihm unter anderem durch kommunikative und verhaltensbezogene Mustererkennung. So werden Kreisläufe und sich wiederholende herausfordernde Situationen erkennbar und in der Folge beeinflussbar und lösbar.
Seine supervisorische Kompetenz liegt im Benennen und Analysieren komplexer Sachverhalte und problematischer Konstellationen mit dem Ziel, gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. Kontinuierliches Feedback wird von ihm konsequent als entwicklungsorientierte Rückmeldung angewandt, um auch im Transfer in die Organisation als Führungsinstrument und als Bereicherung der zwischenmenschlichen Begegnung wirksam zu werden.
Tätigkeitsschwerpunkte:
- Dozent der Coaching-Ausbildung und der Fortbildung zum Systemischen Teamentwickler
- Coaching von Fach- und Führungskräften
- Rollen- und Zielklärung bei Nachwuchs-Führungskräften
- Teamberatung und Teamentwicklung
- Konfliktmoderation
Kernthemen:
- Selbstwahrnehmung
- Systemisches Führen
- Change-Management
- Feedback
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