Manchmal glauben wir, eine Organisation ließe sich verändern wie ein Organigramm - mit dem richtigen Plan, den richtigen Schritten und der richtigen Reihenfolge. Genau dieser Glaube ist einer von fünf Irrtümern, die Joumana an unserem nächsten kostenlosen Alumni-Abend am 20. August gemeinsam mit euch auseinandernehmen möchte.

Jede und jeder von uns kennt ähnliche Situationen aus der eigenen Praxis: Ein Veränderungsprojekt wird sorgfältig kommuniziert, und trotzdem entsteht wenig Beteiligung. Widerstand taucht auf und die erste Reaktion ist häufig, ihn überwinden zu wollen, statt ihn zu verstehen. Genau an diesen Stellen setzen wir an.

An diesem Abend nehmen wir uns zwei Stunden Zeit für fünf Annahmen, die in der Organisationsentwicklung tief verankert sind und dennoch selten wirklich hinterfragt werden. Wir schauen gemeinsam darauf, warum Veränderung nicht gemacht, sondern ermöglicht wird, warum Information allein noch kein Verständnis schafft und warum Widerstand oft mehr Information enthält als jede Kennzahl.
Freut euch auf neue Perspektiven, spannende Diskussionen und Impulse, die ihr direkt in eure eigene Praxis mitnehmen könnt.

Der Abend endet mit einer Frage, die einfach klingt und es in sich hat: Vielleicht muss man Organisationen gar nicht verändern. Vielleicht geht es vielmehr darum, gute Bedingungen für Veränderung zu schaffen.