Female Leadership wird gesellschaftlich und unternehmerisch als wichtiges Ziel und Förderthema lebhaft diskutiert. Gleichzeitig zeigen aktuelle Studien: Viele qualifizierte Frauen steigen gar nicht erst in Führung ein oder entscheiden sich bewusst dagegen – meist nicht aus mangelnder Ambition, sondern aufgrund unpassender Rahmenbedingungen.

Das wirft eine größere Frage auf: Was passiert, wenn Führung für relevante Teile des Talentpools unattraktiv wird?

Organisationen verlieren dadurch nicht nur Diversität, sondern Führungspotenzial, Perspektiven und wichtige Kompetenzen. Die Frage nach mehr Frauen in Führung wird damit auch zu einer Frage nach zukunftsfähigen Organisationen und tragfähigen Führungsmodellen.

In unserem vierteljährlich stattfindenden Impulsformat „JAM - Dialog zum Frühstück“ laden wir Euch dieses Mal dazu ein, gemeinsam zu reflektieren:

• Wo wir aktuell beim Thema Female Leadership und Frauen in Führung stehen
• Warum Führung für viele Frauen an Attraktivität verliert
• Welche Rahmenbedingungen Frauen brauchen, um Führung übernehmen zu wollen
• Und was Organisationen gewinnen, wenn Führung für mehr Menschen attraktiv und übernehmbar wird

Was Euch erwartet:
Ein kurzer Impuls als Einstieg – ohne fertige Antworten, dafür mit viel Raum für echten Austausch, neue Perspektiven und gegenseitige Inspiration.
bei Kaffee und Croissants (Brötchen).

Zielgruppe:
Interessierte Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Teilnehmer:innen und Alumni unserer Ausbildungen

Wir freuen uns auf spannende Gespräche mit Euch – und auf Begegnungen mit Tiefgang.