Unter den herausfordernden Bedingungen von Kostendruck, Reorganisation und galoppierender Komplexität der Arbeitsprozesse entscheidet sich, ob Unternehmen „nur noch“ reagieren oder - jetzt erst recht! - Gestaltungsfähigkeit aufbauen.

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten steigen die Reibungsverluste: Teams verlieren an Tempo, Effizienz und Sicherheit, Konflikte binden Energie, Führungskräfte stehen unter deutlich mehr Entscheidungsstress, der Change gerät zur Dauerbaustelle.

In unserem nächsten JAM – Dialoge zum Frühstück am 25.02.2026 möchten wir mit Euch diskutieren, wie Ihr als Gesamtsystem „Unternehmen“ unter diesen Bedingungen Eure Handlungsfähigkeit sichert.

Wir diskutieren, wie Ihr unter angespannten wirtschaftlichen Bedingungen die konstruktive Wirkungskette stärkt – zwischen Führung, Teams, HR/PE.
Wie könnt Ihr als Organisation Euch immer wieder schnell und nachhaltig „fit machen“, ohne in Aktionismus zu verfallen?
Wie können dabei effektive Maßnahmen gezielt eingesetzt werden, durch die interne PE und mit Hilfe externer Expertise? Nicht als ein „nice to have“, sondern als wirkungsvolle Instrumente zur Risikosteuerung und Erhaltung der Leistungsfähigkeit?

Welche Lernreise, welche Beratung macht Sinn - von der professionellen Prozessgestaltung über die systemische Arbeit mit/in Teams bis hin zur konsequenten Weiterentwicklung Eurer Organisation unter nicht immer kalkulierbaren Bedingungen?

Termin: Mittwoch, den 25.02.2026 von 08:00–10:00 Uhr.

Das Angebot richtet sich an Mitarbeitende in HR und PE, Führungskräfte, interne Change- und Organisationsverantwortliche sowie alle, die in unsicheren Zeiten die Handlungsfähigkeit sichern und Entwicklungen im Change begründbar machen müssen und möchten.

Wie freuen uns wie immer sehr auf den lebendigen Austausch mit Euch – und Eure Perspektiven aus der Berufspraxis.