
Coaching ist ein ergebnisorientierter Prozess zur individuellen und aktiven Problemlösung. Besonders in Phasen der Veränderung und bei Anliegen im beruflichen Umfeld hat sich professionelles Coaching als effektives Mittel etabliert, um positive Entwicklungsimpulse zu erzeugen.

Im Rahmen unserer Weiterbildung zum Systemischen Coach absolvieren alle Teilnehmenden ein sogenanntes „Live-Coaching“. Hier trainieren sie die Anwendung professioneller Coaching-Methoden am praktischen Beispiel.
Dann melden Sie sich bei uns als Live-Coachee an! Unter der Supervision eines Ausbilders oder einer Ausbilderin und eines Beobachtenden-Teams aus dem Ausbildungsjahrgang widmet sich ein Nachwuchs-Coach in einem circa einstündigen Gespräch nur Ihnen und Ihrem Anliegen.
Das Live-Coaching findet im Rahmen der systemischen Coaching-Ausbildung an der coachingakademie statt und ist für Sie kostenlos. Während Ihres Gesprächs mit dem Coach sind 6–8 Personen aus dem Ausbildungsjahrgang sowie ein Ausbildender oder eine Ausbildende im Raum anwesend.
Die Teilnehmenden bilden das sogenannte ReflectingTeam. Während des Coachings hören sie aufmerksam zu und tauschen sich nach etwa 20 Minuten über ihre Beobachtungen und Eindrücke aus. Coachee und Coach hören diesem Austausch zu und setzen das Gespräch anschließend zu zweit fort. Das Reflecting Team bewertet nicht und gibt keine Ratschläge. Stattdessen eröffnet es durch unterschiedliche Perspektiven neue Denk- und Handlungsmöglichkeiten.
Das gesamte Setting dauert etwa eine Stunde. Alles, was Sie dafür brauchen, ist eine Frage, ein Anliegen oder eine Situation aus Ihrem beruflichen Kontext, die Sie klären möchten.

Viele Interessierte fragen sich, wie es sich anfühlt, vor einer kleinen Gruppe gecoacht zu werden. Eine ehemalige Live-Coachee beschreibt ihre Erfahrung so:
„Auch als Coachee merkt man sehr deutlich, wie wertvoll die unterschiedlichen Blickwinkel sind. Nicht, weil jemand die eine richtige Antwort liefert. Sondern weil verschiedene Beobachtungen helfen, das eigene Thema aus anderen Perspektiven zu betrachten. Und manchmal reicht genau das, damit sich innerlich etwas verschiebt.“
Genau darin liegt die Stärke des Reflecting Teams: Es eröffnet neue Sichtweisen, ohne Lösungen vorzugeben. So entstehen häufig neue Erkenntnisse und erste konkrete Handlungsmöglichkeiten.